4) ร่วมอยู่ในคณะทำงานพิจารณาปรับเกณฑ์ Corporate Governance Reporting หรือ CGR ที่เน้นเรื่องความหลากหลายทางเพศ (Gender Diversity) ของคณะกรรมการยิ่งขึ้น 

​5) ออกบทความ “ผู้นำสตรีกับพลวัตรการขับเคลื่อนองค์กรภาคธุรกิจในบริบทของตลาดทุนไทย” รวมทั้งเครื่องมือต่าง ๆ เช่น infographics และจัดงานเสวนาออนไลน์ “วิสัยทัศน์ ความท้าทาย และก้าวต่อไปของกรรมการหญิง” และงานเสวนา “บทบาทผู้นำและการขับเคลื่อนธุรกิจสู่ความยั่งยืน" เพื่อสร้างการตระหนักรู้ถึงความสำคัญของกรรมการหญิง

2.  การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่คำนึงถึงความเท่าเทียมทางเพศ​​

​1) ออกหนังสือเวียนเชิญชวนให้ บจ. พิจารณานำแนวปฏิบัติด้านการส่งเสริมความเสมอภาคและขจัดการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศ และคู่มือการจัดทำงบประมาณที่คำนึงถึงมิติเพศภาวะ  ของกรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว (“กรมกิจการสตรีฯ”) รวมทั้งหลักการว่าด้วยการเสริมสร้างพลังของสตรี (Women’s Empowerment Principles: “WEPs”) ขององค์การเพื่อการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศและเพิ่มพลังของผู้หญิงแห่งสหประชาชาติ (“UN Women”) ไปปรับใช้ เพื่อทำให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรที่คำนึงถึงความเท่าเทียมทางเพศ และสามารถเปิดเผยข้อมูลการดำเนิน ในแบบรายงาน 56-1 One Report ต่อไป

2) ร่วมกับ UN Women และสำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (“สสว.”) จัดงาน Thailand WEPs Awards 2021 เป็นครั้งแรกในประเทศไทยเมื่อปี 2564 เพื่อยกย่องและสนับสนุนบริษัทเอกชนและ บจ. ที่ให้ความสำคัญต่อการมีวัฒนธรรมองค์กรที่คำนึงถึงความเท่าเทียมทางเพศ และสำหรับงาน Thailand WEPs Awards 2022 อดีตท่านเลขาธิการ (นางสาวรื่นวดี สุวรรณมงคล) ได้เข้าร่วมเป็นผู้เสวนาช่วง Fireside Discussion ในหัวข้อ “From insights to action: lever of transformative change towards gender-inclusive recovery” พร้อมทั้งรับมอบโล่ WEPs Exemplary Ally Recognition

3) ร่วมกับ UN Women และมูลนิธิคีนันแห่งเอเชีย จัดงาน ‘Inclusive Leadership means Better Business’ เพื่อรณรงค์ให้ภาคธุรกิจตระหนักถึงความสำคัญของการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและความเป็นผู้นำของคนทุกเพศ รวมถึงการรายงานด้านความยั่งยืนที่ครอบคลุมมิติทางเพศ 

4) ร่วมกับ UN Women และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย จัดกิจกรรม Ring the Bell for Gender Equality 2022 เพื่อลั่นระฆังส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศและการส่งเสริมพลังสตรี เนื่องในวันสตรีสากล เมื่อวันที่ 8 มีนาคม 2565 และ Ring the Bell for Gender Equality 2023 ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 เมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2566

3. การสร้างโอกาสการเข้าถึงองค์ความรู้และแหล่งเงินทุน

1) สนับสนุนโครงการส่งเสริมสตรีให้มีความพร้อมในการทำหน้าที่เป็นกรรมการของสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย  (“IOD”) โดยการสนับสนุนให้ทุนแก่สตรีให้ได้รับโอกาสในการเข้าอบรมหลักสูตรพื้นฐานสำหรับการทำหน้าที่เป็นกรรมการ ซึ่งจะเป็นองค์ความรู้ที่สำคัญในการทำหน้าที่กรรมการได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ สตรีที่ผ่านการอบรมจะมีชื่อบรรจุอยู่ในทำเนียบกรรมการ หรือ directors pool ของ IOD ซึ่งจะเป็นการเปิดโอกาสให้สตรีได้รับบทบาทการเป็นผู้นำมากขึ้น และเพิ่มจำนวนสตรีที่มีคุณสมบัติเหมาะสมต่อการเป็นกรรมการ

2) ออกหลักเกณฑ์การออกผลิตภัณฑ์การระดมทุนและลงทุนที่สนับสนุนการพัฒนาที่ยั่งยืน เช่น social bond พร้อมทั้งยกเว้นค่าธรรมเนียมการยื่นคำขออนุญาตและค่าธรรมเนียมการยื่นแบบแสดงรายการข้อมูลการเสนอขายหลักทรัพย์ (แบบ filing) จนถึงสิ้นเดือนพฤษภาคม 2568 

3) ร่วมกับกรมกิจการสตรีฯ จัดทำวีดิทัศน์เพื่อเป็นสื่อการเรียนรู้เกี่ยวกับแนวทางการขับเคลื่อนความเท่าเทียมทางเพศในองค์กร จัดอบรมเชิงปฏิบัติการสร้างวินัยทางการเงินและการออมเพื่อสนับสนุนให้กลุ่มสตรีและครอบครัวมีความรู้ด้านการจัดการเงินส่วนบุคคล ส่งเสริมวินัยทางการเงิน และสามารถบริหารจัดการเงินออมเพื่อเป็นแหล่งทุนในการประกอบอาชีพและถ่ายทอดความรู้ด้านการเงินไปยังชุมชนได้ นอกจากนี้ สำนักงานได้ร่วมออกบูธนิทรรศการใน​งานกิจกรรมสานพลังเครือข่ายร่วมขจัดการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศ (Gender Fair) ซึ่งเป็นงานเผยแพร่องค์ความรู้เกี่ยวกับการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในวงกว้าง

4) ร่วมกับ UN Women จัดทำเอกสาร WEPs Case study และเอกสาร WEPs Policy Roadmap Country Brief: Thailand เพื่อเป็นแนวทางและกรณีศึกษาสำหรับองค์กรต่าง ๆ ในการขับเคลื่อนการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ​

5) เพิ่มช่องทางการเข้าถึงข้อมูลของ UN Women เช่น เอกสารและเครื่องมือเกี่ยวกับหลักการเสริมสร้างศักยภาพสตรี ให้มาปรากฎอยู่บน Gender Corner เพื่อเป็นองค์ความรู้ที่มีประโยขน์ต่อหน่วยงานในตลาดทุนและผู้มีส่วนที่เกี่ยวข้องที่สนใจ​

4. การสร้างเครือข่ายความร่วมมือในตลาดทุน​