ฝ่ายขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง (Organization Transformation Department)

1. สายงาน Project Management and Innovation (1 อัตรา)
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหาร – เจ้าหน้าที่บริหารอาวุโส
รายละเอียดงาน
1. นำเสนอกลยุทธ์ แนวทาง กระบวนการ และแผนงานในการสร้างนวัตกรรม ตลอดจนการวัดผลนวัตกรรมองค์กร
2. ทำความเข้าใจสภาพแวดล้อม บุคลากร และโครงการต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในองค์กร เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงให้องค์กร มีความพร้อมสู่การเป็นองค์กรนวัตกรรม และดำเนินโครงการให้บุคลากรมีความพร้อม ตลอดจนสร้างสภาพแวดล้อมรองรับการเปลี่ยนแปลง
3. จัดกิจกรรมที่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลง และกระตุ้นให้พนักงานมีความเข้าใจ มีความพร้อม และมี commitment ในการเปลี่ยนแปลงร่วมกัน
4. ใช้เครื่องมือนวัตกรรมในกระบวนการคิด ตลอดจนการสร้างชิ้นงานนวัตกรรมให้สัมฤทธ์ผล
5. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติ
1.1 วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป
1.2 มีประสบการณ์ในงานนวัตกรรม การพัฒนาเครื่องมือดิจิทัล การออกแบบกระบวนการทำงาน จะพิจารณาเป็นพิเศษ
1.3 มีความรู้ภาษาอังกฤษระดับดี
คุณสมบัติเพิ่มเติมที่จะได้รับการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ :
2.1 มีทักษะการเป็น facilitator
2.2 สามารถคิด วิเคราะห์ เชื่อมโยง และนำเสนอได้ดี
2.3 มีทักษะการติดต่อ สื่อสาร สร้างและประสานความเข้าใจ
2.4 สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันและเร่งรีบ อย่างกระตือรือร้น
2.5 สามารถทำงานเป็นทีมได้เป็นอย่างดี

สายงาน Enterprise Architecture สถาปัตยกรรมองค์กร
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหาร – เจ้าหน้าที่บริหารอาวุโส
รายละเอียดงาน
1. ออกแบบและปรับปรุงสถาปัตยกรรมองค์กร (Enterprise Architecture) โดยวิเคราะห์โครงสร้างองค์กร ประกอบกับลักษณะงานของฝ่ายต่าง ๆ ในสำนักงาน เพื่อกำหนดทักษะที่จำเป็นต่อการดำเนินงาน (Business Capabilities) ที่จะสามารถทำให้งานนั้น ๆ ดำเนินไปได้ตามบทบาทหน้าที่ของฝ่ายงาน (Business Function) ซึ่งเป็นองค์ประกอบของโครงสร้างด้านธุรกิจขององค์กร (Business Architecture)
2. วิเคราะห์ความเชื่อมโยงของโครงสร้างด้านธุรกิจขององค์กร (Business Architecture) กับโครงสร้างด้านข้อมูล(Data Architecture) โครงสร้างด้านระบบงาน (Application Architecture) และโครงสร้างด้านเทคโนโลยี(Technology Architecture) ของสำนักงาน
3. ติดตามพัฒนาการของทักษะที่จำเป็นแห่งอนาคต หรือ พัฒนาการใหม่ด้านเทคโนโลยี หรือ ระบบงาน เพื่อวิเคราะห์และออกแบบ To-be Architecture ของสำนักงานทั้ง 4 ขั้น ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานของสำนักงาน

คุณสมบัติ
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ, การเงิน, บริหารธุรกิจ, เศรษฐศาสตร์, วิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์, วิศวกรรมศาสตร์คอมพิวเตอร์, สาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ภาษาอังกฤษระดับดี
คุณสมบัติเพิ่มเติมที่จะได้รับการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ :
- มีความรู้ความเข้าใจหรือประสบการณ์เกี่ยวกับธุรกิจหลักทรัพย์
- มีความรู้ความเข้าใจหรือประสบการณ์เกี่ยวกับ Enterprise Architecture (EA)

3. สายงาน Process Design & Development
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหาร – เจ้าหน้าที่บริหารอาวุโส
รายละเอียดงาน
1. ศึกษา และออกแบบ formalized process รองรับ data-driven และ knowledge management
2. ให้คำแนะนำ ช่วยเหลือ และสนับสนุนฝ่ายงานต่าง ๆ ในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
3. วิเคราะห์ ระบุปัญหา สาเหตุ และนำเครื่องมือ การบริหาร/การพัฒนาองค์กร มาใช้ในการทำงานและ
เพิ่มประสิทธิภาพอย่างเหมาะสม
4. สร้าง digital mindset และ continuous improvement และกำหนดแนวทาง สนับสนุน และให้คำแนะนำฝ่ายงานในการออกแบบและปรับปรุงกระบวนการทำงานอย่างต่อเนื่อง
คุณสมบัติ
1.1 วุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทขึ้นไป
1.2 มีความรู้ภาษาอังกฤษระดับดี
คุณสมบัติเพิ่มเติมที่จะได้รับการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ :
2.1 มีทักษะการติดต่อ สื่อสาร สร้างและประสานความเข้าใจ
2.2 มีทักษะการคิดวิเคราะห์ เชื่อมโยง และนำเสนอ
2.3 มีทัศนคติเชิงบวกกับการเปลี่ยนแปลง
2.4 สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันและเร่งรีบ อย่างกระตือรือร้น

สนใจสมัคร
ส่งresume มาที่ recruit@sec.or.th
หรือกรอกใบสมัคร https://www.sec.or.th/TH/Documents/job_application.doc และส่งมาที่ recruit@sec.or.th